2022年杭州市各級機關單位考試進面試的比例是多少?
招錄機關根據(jù)各招考職位的筆試總成績，在合格人員中按規(guī)定比例從高分到低分確定體能測評和面試對象。
1、招考計劃2名以下的職位按1:3確定面試對象，招考計劃3名以上的職位按1:2確定面試對象。各級法官助理、檢察官助理職位按上述規(guī)定執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關面向優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員的職位，按1:3確定面試對象。
2、公安、法院、檢察院、司法行政等單位人民警察職位和行政執(zhí)法類職位中的綜合執(zhí)法職位按1:4確定體能測評對象(其中招考計劃3名以上的職位按1:3確定)。測評對象放棄或不按規(guī)定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束后，招錄機關在合格人員中從高分到低分按1:3確定面試對象(其中招考計劃3名以上的職位按1:2確定)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關招考專職人民武裝干部職位，參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事體能測評對象和面試對象。
3、專業(yè)技術類職位按1:5比例確定面試對象。其中須開展體能測評的職位，按1:5確定體能測評對象，體能測評合格人員入圍面試。
上述1、2、3中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。